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勞動仲裁勞動者需要提供什么證據(jù)

勞動仲裁勞動者需要提供的證據(jù)如下：

1.如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

(資料圖片)

2.如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

3.提交仲裁庭的證據(jù)均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4.涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。

勞動訴訟中敗訴原因有哪些

1.原單位解除勞動合同支付經濟補償金與企業(yè)發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。找法網提醒您，在審理過程中，單位認為未曾與該職工解除過勞動合同，當仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動合同的相關證據(jù)時，職工無法提供，仲裁委因申訴人沒有證據(jù)證明自己的主張成立，故對其請求不予支持。

2.提供證據(jù)不足，由于職工缺少證據(jù)，解除勞動合同的事實如不成立，那么仲裁委對企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確或是否應支付經濟補償金都無需審理，職工提出的請求自然無法支持。

3.申訴請求不完全，因為職工的申訴請求不完全。

能夠申請勞動仲裁的事項有哪些

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。