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干部的作風(fēng)問(wèn)題，從來(lái)都不是一件小事。近日，安徽黃山的一名主要負(fù)責(zé)同志在一次會(huì)議上，用60頁(yè)P(yáng)PT點(diǎn)評(píng)干部作風(fēng)表現(xiàn)，痛批當(dāng)?shù)匾恍└刹繕?biāo)桿不高、擔(dān)當(dāng)不夠、服務(wù)不優(yōu)、效率不快、工作不實(shí)、狀態(tài)不佳等現(xiàn)象，可謂開(kāi)春之際“敲山震虎”，給干部干事創(chuàng)業(yè)以不小的觸動(dòng)。

成績(jī)不說(shuō)跑不了，問(wèn)題不說(shuō)不得了。從數(shù)字到表格再到圖形，每一頁(yè)P(yáng)PT是來(lái)自現(xiàn)實(shí)的投射。比如，一些干部思想不夠解放，小富即安、小進(jìn)即滿，報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過(guò)，甚至甘于“躺平”，有的干部只要不出事、寧可不做事，瞻前顧后、怕?lián)?zé)任，不敢抓、不敢管；有的習(xí)慣當(dāng)甩手掌柜，承諾的事不兌現(xiàn)、不履職；有的不溫不火、不緊不慢，企業(yè)和群眾心急如焚，他卻慢慢悠悠；有的裝樣子、擺架子、鋪攤子，表太多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差；有的官氣太重、暮氣沉沉，守?cái)傋?、混日子，等文件政策、等組織安排，甚至等轉(zhuǎn)崗、等退休，等等。這些生活中或多或少存在的問(wèn)題，歸根結(jié)底是一些人只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力，長(zhǎng)此以往不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。

能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個(gè)干部的黨性和作風(fēng)。有網(wǎng)友對(duì)此評(píng)論道：“敢于直面現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，是要有很大的勇氣的！公生明、廉生威！在其位、謀其政！”干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價(jià)值所在。政治素質(zhì)、宗旨意識(shí)、全局觀念、駕馭能力、擔(dān)當(dāng)精神……每一項(xiàng)，都是共產(chǎn)黨員的政治品格，都是選人用人的必然要求。不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)，結(jié)果就會(huì)淪為“老好人”、“太平官”、“墻頭草”；對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福，才能練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。正如PPT里所說(shuō)的那樣，要做到“腦中有思路、眼里有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子”。

當(dāng)然，話說(shuō)得漂亮，更要看事辦得怎么樣。正視問(wèn)題、直面問(wèn)題，關(guān)鍵更要回答問(wèn)題、解決問(wèn)題。比如，把工作提速、服務(wù)提質(zhì)傳導(dǎo)到每個(gè)人，把馬上就辦、辦就辦好落實(shí)到各環(huán)節(jié)；又如，把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時(shí)間表”變成“計(jì)程表”，處處主動(dòng)上手、杜絕太極推手，實(shí)打?qū)嵶鰩准?、成幾件事；再如，放大“坐?biāo)系”、找準(zhǔn)“參照物”，對(duì)標(biāo)最高、聚焦最好、錨定最優(yōu)，爭(zhēng)當(dāng)上進(jìn)生、特長(zhǎng)生、優(yōu)等生……以敢字為先、干字當(dāng)頭的沖勁闖勁，以信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬的素質(zhì)品質(zhì)，就能激發(fā)熱血沸騰的激情，保持熱氣騰騰的氛圍，干出熱火朝天的氣象。

“問(wèn)題在哪里？目標(biāo)是什么？我們?cè)趺崔k？”會(huì)上問(wèn)得直接、問(wèn)得透徹、問(wèn)得不留情面，讓在場(chǎng)干部坐不住、等不及、慢不得。多一些真干事、能干事、干成事的“真把式”，少一些做樣子、混日子、要位子的“官油子”，這是作風(fēng)建設(shè)的要求，也是干事創(chuàng)業(yè)的要求。